応募者へスムーズに連絡するための基本手順です。 【STEP1】応募内容を確認する 企業用ダッシュボードで応募者、応募求人、応募日時、応募状況を確認します。 【STEP2】初回連絡を送る 応募のお礼、会社名、担当者名、応募求人名、今後の流れを伝えます。面談や見学が必要な場合は、候補日時を複数提示します。 【STEP3】応募状況を管理する 連絡済み、採用、不採用など、応募状況を必要に応じて更新します。社内で複数人が対応する場合は、誰がどこまで連絡したか共有してください。 【STEP4】面談・選考の案内を具体的にする 日時、場所、持ち物、服装、集合場所、緊急連絡先を明記します。学生の場合は、学校行事や保護者の確認が必要になることがあります。 【STEP5】結果連絡を行う 採用・不採用にかかわらず、結果が決まり次第なるべく早く連絡します。次の手続きがある場合は、期限と必要書類も伝えてください。